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培训 | 碎片化学习五步法

2022-01-12
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目前网络上有很多讲课的老师,在很多领域都有,这里只针对于工作中的管理或专业方面的网络碎片化知识,提出一些学习建议,便于大家提升效率和效果。


一、碎片化学习五步法

1、遇到好的东西要收藏;(碎片化知识管理=辨别能力)

2、找到对方的知识来源和系统;(门派、人物+书籍、报告、讲座=搜索能力)

3、快速阅读,并找到核心观点,记录下来;(阅读能力+写作能力)

4、尝试应用和对比,形成自己的观点;(总结能力)

5、输出,教是最好的学。(传播能力)

以上五个步骤在下面的视频中有简明扼要的讲解,同时还举了一个案例说进行明。


二、视频及案例文档下载(点击下面红色文字链接或手机扫码查看学习)

1、碎片化学习五步法

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2、戴夫.尤里奇的人资管理三支柱、四角色

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3、案例文档

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三、建议

案例文档中附有:

1、走进“人力资源管理之父”——戴夫.尤里奇

2、关明生《关乎天下:中小企业赢取江山的秘诀》

建议人力资源和主管业务的领导,能够浏览上述两个文件,这两个文件中的内容篇幅都不大,不需要很多时间看完。


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